Model-overeenkomsten kunnen voor leden als voorbeeld dienen bij het aanbieden van nieuwe arbeidsovereenkomsten aan werknemers of bij het wijzigen van bestaande overeenkomsten. De vier modelovereenkomsten zijn geactualiseerd na de nieuwe…
Het kalenderjaar 2023 brengt een aantal nieuwe wetten en veranderende regels met zich mee op het gebied van arbeidsrecht. In deze blog van De Koning Vergouwen – het advocatenkantoor waar…
Naar aanleiding van een vraag die binnenkwam in onze helpdesk over de loondoorbetalingsplicht bij werknemers met een nul-urencontract die ziek uitvallen, hierbij kort de rechten en plichten van werkgever en…
In juli hebben de partners in Kinderopvang Werkt! afgesproken om de huidige Beroepscode Kinderopvang te herzien. Beroepscode Kinderopvang: toetssteen en verbinder Een beroepscode is de toetssteen voor professionals: doen we…
Per 1 augustus 2022 treedt de ‘Wet Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ in werking. Lees ons bericht van 27 mei waarin we kort de belangrijkste bepalingen van de wet beschrijven m.b.t…
Werkgevers opgelet! Vanaf 1 augustus 2022 geldt de nieuwe ‘Wet Transparante & Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden’. Vanaf die dag gelden allerlei nieuwe regels in het arbeidsrecht rondom studiekosten, nevenwerkzaamheden en verplichte informatievoorziening…
Er komen wijzigingen in wet- en regelgeving aan, waar je als werkgever mogelijk mee te maken kan krijgen. In dit bericht vind je ook een bestand waarin per onderwerp nadere…