Wat beweegt iemand om over te stappen van de ene werkgever naar de andere in een soortgelijke functie?
Is dat bijvoorbeeld de mogelijkheid van meer uren op contract of juist minder? Of is woon-werk afstand voor u een reden? Zijn financiële redenen (meer salaris, korting kosten kinderopvang e.d.) een belangrijke reden om van werkgever te wisselen. ?
De website WerkenbijKinderopvang.nl stelt deze vraag (en andere vragen) aan de bezoekers van de website. Een vraag waar ook veel HRM afdelingen nu mee worstelen wegens de krappe arbeidsmarkt in o.a. de branche kinderopvang.
Wat zijn voor u mogelijke redenen om van werkgever te wisselen ?
Bron : WerkenbijKinderopvang.nl